Die Ziele des SAHP

Disziplin und Ordnung:

Unser Ziel ist es, Disziplin und Ordnung als fundamentale Werte in unserer Organisation zu verankern. Durch klare Hierarchien, präzise Abläufe und eine zuverlässige Arbeitsweise schaffen wir ein Umfeld, das Effizienz, Verantwortungsbewusstsein und höchste Professionalität fördert. Jeder Einzelne übernimmt Verantwortung für einen reibungslosen und gut strukturierten Prozess, der es uns ermöglicht, unsere gemeinsamen Ziele mit Erfolg zu erreichen. Dabei legen wir großen Wert auf ein harmonisches Miteinander, bei dem jede Handlung zielgerichtet und im Einklang mit unseren Prinzipien erfolgt.

Spaß und Zusammenhalt:

Unser Ziel ist es, Spaß und Zusammenhalt als zentrale Werte in unserer Organisation zu etablieren. Ein positives Arbeitsumfeld, gemeinsame Erlebnisse und eine unterstützende Teamkultur schaffen die Basis für Motivation und Engagement. Durch Vertrauen, Offenheit und enge Zusammenarbeit fördern wir den Teamgeist, sodass sich jeder wohlfühlt und mit Freude und Begeisterung zu unseren gemeinsamen Zielen beiträgt.

Allgemeine bessere Zusammenarbeit mit anderen Orgas:

Unser Ziel ist es, die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen kontinuierlich zu verbessern. Durch offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und verlässliche Kooperationen bauen wir starke Partnerschaften auf, die für alle Beteiligten von Nutzen sind. Ein respektvoller und konstruktiver Austausch fördert Synergien, ermöglicht gemeinsame Erfolge und stärkt unser Netzwerk auf lange Sicht. Zu diesem Zweck planen wir, wöchentliche Trainings mit anderen Spezialeinheiten zu organisieren und durchzuführen, um unsere Zusammenarbeit weiter zu intensivieren.

Einführung der Neuen Unit D.S.U.

Die Unit D.S.U. wurde kürzlich gegründet, um den Support von Aufgaben gezielt zu verstärken und Ressourcen effizienter zu nutzen. Sie dient als zentrale Anlaufstelle für operative Unterstützung und entlastet andere Bereiche bei der Umsetzung von Projekten und Herausforderungen.

Die D.S.U. ist ab sofort ein fester und wichtiger Bestandteil des SAHP. Sie ergänzt bestehende Strukturen und sorgt dafür, dass wichtige Aufträge schneller bearbeitet und strategische Ziele effektiver erreicht werden können.

CRU SG weiterhin eigenständig führen:

Unser Ziel ist es, das Staatsgefängnis (SG) weiterhin mit höchster Effizienz und Professionalität zu führen und kontinuierlich zu verbessern. Die CRU, als zuständige Einheit für den Betrieb des SG, sorgt für die Aufrechterhaltung von Sicherheit, Ordnung und einem reibungslosen Ablauf. Durch klare Strukturen, fortlaufende Optimierungen und engagiertes Personal stellen wir sicher, dass die Verwaltung effektiv funktioniert und alle Aufgaben mit größter Professionalität durchgeführt werden.

Orga attraktiver machen:

Unser Ziel ist es, die Organisation noch attraktiver zu gestalten. Durch eine positive, dynamische Kultur, spannende Mitgestaltungsmöglichkeiten und ein starkes Gemeinschaftsgefühl schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitglieder wohlfühlen und aktiv einbringen. Klare Strukturen, Wertschätzung und kontinuierliche Weiterentwicklung tragen dazu bei, dass unsere Organisation langfristig ansprechend und zukunftsfähig bleibt.

Tag der Offenen Tür 1 x im Monat Im SG und HQ Units stellen sich vor:

Unser Ziel ist es, einmal im Monat einen Tag der offenen Tür im SG und HQ zu veranstalten, bei dem sich die verschiedenen Units vorstellen. Dieser Tag soll Transparenz schaffen, den Austausch fördern und Interessierten die Möglichkeit geben, unsere Organisation besser kennenzulernen. Durch regelmäßige Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche stärken wir das Gemeinschaftsgefühl und bieten eine Plattform für Vernetzung und Zusammenarbeit.

Vertrauen der Bevölkerung aufbauen:

Unser Ziel ist es, das Vertrauen der Bevölkerung zu stärken. Durch transparente Kommunikation, verlässliches Handeln und enge Zusammenarbeit mit der Gemeinschaft zeigen wir unsere Kompetenz und Integrität. Ein offener Dialog, eine sichtbare Präsenz und konsequente Übernahme von Verantwortung fördern die Glaubwürdigkeit und tragen zu einer positiven Wahrnehmung unserer Organisation bei.